Méthode d'évaluation par unité de travail, cotation, plan d'actions, mise à jour.
Formation
Formation DUERP : maîtriser l'évaluation des risques professionnels
Pour les RH, dirigeants, référents santé-sécurité et membres du CSE qui veulent réaliser et mettre à jour leur DUERP en interne, sans dépendre d'un prestataire chaque année. Une formation appliquée à vos vraies unités de travail : vous repartez avec votre document unique déjà amorcé. Présentiel ou distanciel, devis sous 24 h ouvrées.
Réponse sous 24 h ouvrées · gratuit et sans engagement
Affiché · juin 2026 · Code du travail art. L4121-3 · R4121-1
Périmètre
Ce que couvre l'accompagnement
RH, QHSE, dirigeants, membres du CSE : la formation s'adapte au rôle.
Être autonome sur la création et la mise à jour du DUERP de l'entreprise.
Méthode
Comment ça se passe
- Vous décrivez4 questions : effectif, secteur, besoin, échéance. 2 minutes, sans pièce à fournir.
- Vous êtes rappelé(e)Sous 24 h ouvrées : périmètre, méthode et budget posés par écrit avant tout engagement.
- Le DUERP est livréÉvaluation par unité de travail, cotation explicite, plan d'actions daté, prêt pour la consultation interne et l'inspection.
Se former ou déléguer
Se former ou déléguer ? Les deux voies du funnel
Le DUERP n'est pas un document qu'on fait une fois. Il doit être mis à jour au moins une fois par an dès 11 salariés, et à chaque aménagement important (art. R4121-2). Et l'employeur reste responsable du document, même s'il en délègue la réalisation.
- Se former → vous (ou votre référent) devenez autonome sur la création et les mises à jour, sans repayer une prestation chaque année. Pertinent si le besoin est durable.
- Déléguer à un consultant → un expert réalise le document. Pertinent en cas d'urgence (contrôle, accident), de multi-sites, ou si personne en interne ne peut porter le sujet. → Faire réaliser mon DUERP par un consultant
Compétences acquises
Ce que vous savez faire à la sortie
- Découper l'entreprise en unités de travail réelles.
- Identifier les dangers et évaluer les risques poste par poste.
- Appliquer une cotation gravité × fréquence : méthode reconnue, constante (bonne pratique, pas une obligation légale).
- Construire un plan d'actions daté : actions de prévention (< 50 salariés) ou PAPRIPACT (≥ 50).
- Mettre à jour le document chaque année et aux bons déclencheurs, en autonomie.
Concrètement : vous repartez avec le DUERP de votre entreprise déjà amorcé, pas avec des slides.
Programme
Programme : du texte de loi au tableau rempli
- Le cadrece qu'exige le Code du travail : obligation, contenu, mise à jour, conservation, consultation.
- La méthodedécoupage en unités de travail, identification des dangers, cotation.
- Le plan d'actionsdes risques cotés aux mesures concrètes (actions ou PAPRIPACT).
- Les risques psychosociaux (RPS)comment les intégrer au même titre que les autres.
- La mise à jourfréquence, événements déclencheurs, traçabilité.
- Atelier appliquéon travaille sur vos unités de travail : vous démarrez votre propre DUERP.
Programme = trame indicative, ajustée par le formateur selon votre secteur et votre effectif.
Modalités & financement
Format souple, selon votre organisation
- Présentiel ou distanciel : sur site ou en visio.
- Intra-entreprise (votre cas réel) ou inter-entreprises.
- Durée adaptée : d'une journée à plusieurs jours (posée dans le devis).
- Attestation de fin de formation et évaluation des acquis.
- Financement : prise en charge possible via le plan de développement des compétences / OPCO ; programme et convention fournis pour monter le dossier.
Qualification
Décrire votre besoin de formation
Quelques questions, puis vos coordonnées. Programme et devis sous 24 h ouvrées.
Réponse sous 24 h ouvrées · gratuit et sans engagement · données utilisées pour cette demande uniquement
Levée d'objections
Questions fréquentes
À qui s'adresse la formation DUERP ?
Aux dirigeants, RH, référents santé-sécurité (SST/QHSE) et membres du CSE qui veulent réaliser et mettre à jour le document unique en interne. Le contenu s'adapte au rôle de la personne formée.
Que sait-on faire concrètement après la formation ?
Découper l'entreprise en unités de travail, identifier les dangers, coter les risques (gravité × fréquence), construire un plan d'actions daté et mettre le DUERP à jour chaque année. Vous repartez avec votre document déjà amorcé.
Combien de temps dure la formation ?
La durée dépend du public et du périmètre : d'une journée de sensibilisation à plusieurs jours pour une montée en compétence complète. La durée exacte est posée dans le devis.
Peut-on financer la formation ?
La formation peut généralement entrer dans le plan de développement des compétences et faire l'objet d'une prise en charge OPCO. On vous fournit programme et convention pour monter le dossier.
Combien coûte une formation DUERP ?
Le tarif dépend du format (intra/inter, présentiel/distanciel), de la durée et du nombre de personnes. Le devis vous est posé par écrit avec le programme sous 24 h ouvrées, sans engagement.
Vaut-il mieux se former ou faire appel à un consultant ?
Se former rend autonome sur la création et les mises à jour annuelles, utile si le besoin est durable. Déléguer à un consultant convient mieux en cas d'urgence, de multi-sites ou si personne en interne ne peut porter le sujet. On vous oriente honnêtement.
Avant de vous engager