Première évaluation des risques professionnels : par où commencer concrètement

Face à une première évaluation des risques professionnels, l'erreur la plus commune n'est pas de mal faire : c'est de ne pas oser commencer, faute de savoir par quel bout prendre les choses. Pourtant la logique tient en quelques gestes simples, et une première version honnête vaut bien mieux qu'un document parfait jamais terminé.

Avant de lister quoi que ce soit, découpez votre entreprise

On ne repère pas des risques « en général ». On les repère là où des salariés travaillent dans des conditions comparables. Le Code du travail parle d'unité de travail : l'évaluation comporte un inventaire des risques par unité de travail (article R4121-1, Légifrance). Concrètement, une unité de travail regroupe des personnes exposées aux mêmes risques, par métier, par poste ou par lieu.

Le réflexe à éviter est de recopier l'organigramme. Une unité de travail se définit par l'exposition réelle, pas par la hiérarchie. Un commercial sédentaire et un commercial qui passe ses journées sur la route ne sont pas dans la même unité, même s'ils ont le même intitulé de poste. Ce premier découpage est la carte sur laquelle tout le reste va s'appuyer.

Repérer les dangers, puis apprécier les risques

La démarche promue par l'INRS distingue deux gestes que l'on confond souvent. Identifier les dangers auxquels les salariés peuvent être exposés, d'abord. Apprécier les risques liés à cette exposition, ensuite. La nuance est utile sur le terrain.

Le danger est la propriété d'un élément à causer un dommage : une lame, une surface chaude, un produit chimique, une charge à porter. Le risque, lui, naît de la rencontre entre ce danger et une situation de travail réelle. Une lame rangée dans un tiroir reste un danger ; la même lame manipulée à la chaîne, sans protection, devient un risque. Cette grille évite deux travers : oublier un danger évident parce qu'il « n'a jamais posé problème », et noyer le document sous des dangers théoriques que personne ne rencontre.

Faut-il coter les risques dès la première fois ?

Beaucoup se bloquent sur la fameuse cotation gravité × fréquence. Bonne nouvelle : aucune méthode de cotation n'est imposée par la loi. La matrice de criticité est une bonne pratique très répandue, utile pour hiérarchiser, mais ce que le Code du travail exige, c'est une évaluation réelle, pas une grille précise. Pour une première version, une échelle simple et constante (par exemple faible / moyen / élevé) suffit largement à décider quoi traiter en priorité. Vous affinerez ensuite.

Passer à l'écrit, sans attendre la perfection

Une évaluation n'a de valeur que transcrite. C'est tout le rôle du document unique d'évaluation des risques, qui en consigne le résultat unité de travail par unité de travail. Pour ne pas partir de la page blanche, un modèle de DUERP gratuit donne la structure : colonnes danger, exposition, mesures existantes, actions à prévoir. Le but n'est pas de remplir des cases, mais de déboucher sur des actions de prévention concrètes.

L'INRS propose aussi des outils sectoriels OIRA, libres d'accès, pensés pour les TPE et PME : ils guident l'évaluation et éditent le document et le plan d'action. C'est souvent la voie la plus rapide pour un premier jet dans un métier donné.

Une première version, pas une version définitive

Cadrez vos attentes : ce premier document n'est pas gravé dans le marbre. La loi prévoit une mise à jour au moins annuelle au-delà de onze salariés, et à chaque aménagement important ou nouvelle information sur un risque (article R4121-2). Votre première évaluation est une reconnaissance du terrain : vous balisez l'essentiel, vous traitez les priorités, et vous reviendrez préciser ce qui doit l'être. C'est exactement ainsi qu'une démarche de prévention s'installe dans la durée.

Une fois ce premier passage fait, vous serez prêt pour la méthode complète d'évaluation des risques professionnels, étape par étape, pour structurer et fiabiliser l'ensemble.